Çalışma ortamı ve çalışan güvenliği
Çalışma ortamı ve çalışan güvenliği ve koruma tedbirlerinin uygulanması:
1.Çalışma ortamı ve çalışan güvenliği
(1) Tesis güvenliği
Tesisin tüm giriş ve çıkışlarında erişim kontrolü bulunmaktadır.Kapıda 24 saat güvenlik görevlileri görev yapıyor ve fabrika alanının tamamı bir gözetim sistemiyle korunuyor.Görevli güvenlik görevlileri geceleri her 2 saatte bir fabrika sahasında devriye geziyor.Olayların tırmanmasına ve güvenlik endişeleri yaratmasına neden olabilecek acil durum olaylarının raporlanmasında gecikmeyi ve başarısızlığı önlemek için 24 saat hizmet veren bir acil durum raporlama yardım hattı (1999) kurulmuştur.
(2)Acil durum müdahale eğitimi
Şirket, her altı ayda bir yangın güvenliği eğitimi ve tatbikatları yapmak üzere dışarıdan profesyonel eğitmenler görevlendirmektedir.Risk değerlendirmelerine dayanarak Şirket, çalışanların tepkilerini iyileştirmek ve tehlike riskini azaltmak için her iki (2) ayda bir gerçekleştirilen, tesis içindeki farklı katlar ve alanlar için on önemli acil durum müdahalesini belirledi ve tatbikatlar tasarladı.
(3)İşyeri güvenliği ve sağlık sisteminin uygulanması
Fabrikada aynı zamanda işyeri güvenlik ve sağlık sistemi de mevcuttur.Güvenlik ve Sağlık Merkezi, işyerinde günlük denetimler yapmak ve yüklenicilerin güvenlik ve sağlığı, standart üretim prosedürleri, ekipman çalıştırma/bakım politikası ve kimyasal yönetimi konularında denetimler yapmakla görevlendirildi.Tespit edilen kusurlar, sorunun tırmanmasını önlemek için zamanında düzeltilir.Denetim Merkezi her yıl işyeri güvenliği ve sağlık sistemi üzerinde 1 ila 2 denetim gerçekleştirir.Bunu yaparak, çalışanlar arasında sürekli iyileştirme ve öz yönetim alışkanlığı geliştirmeyi ve güvenli ve rahat bir çalışma ortamı yaratılmasına yol açacak güvenlik ve sağlık konusundaki farkındalıklarını artırmayı umuyoruz.Şirket, ISO 14001 ve ISO 45001 sertifikalarını almıştır.
2. Çalışan sağlığı hizmeti
(1)Sağlık kontrolü
Şirket, yasaların gerektirdiğinden daha kapsamlı bir sağlık paketi sunmaktadır.Çalışanların yüzde yüzü sağlık kontrolünden geçerken, çalışanların aile üyeleri de çalışanlarla aynı indirimli fiyatla aynı testlere davet edildi.Çalışanların sağlık kontrolleri ve özel sağlık kontrol sonuçları ayrıca analiz edilmekte, değerlendirilmekte ve yönetilmektedir.Belirli kriterleri karşılayan çalışanlara ek bakım sağlanmakta ve gerekli sağlık danışmanlığının sağlanması amacıyla gerekli durumlarda doktor randevuları düzenlenmektedir.Şirket, sağlık ve hastalıklara ilişkin yeni bilgileri aylık olarak yayınlamaktadır.Tüm konumlardaki çalışanları en son güvenlik/sağlık endişeleri ve sağlık hizmetleri ve hastalıkların önlenmesine ilişkin doğru bilgiler konusunda bilgilendirmek için "Küresel Anlık Mesaj" sistemini kullanır.
(2)Sağlık danışmanlığı
Hekimler ayda iki kez üç (3) saat süreyle tesise davet edilmektedir.Çalışanların taleplerinin niteliğine göre doktorlar 30 ~ 60 dakika arası konsültasyon sağlamaktadır.
(3)Sağlığı geliştirme faaliyetleri
Şirket, çalışanların eğlence faaliyetlerine katılımını teşvik etmek amacıyla sağlık seminerleri, yıllık spor turnuvaları, yürüyüş etkinlikleri, destekli geziler ve destekli eğlence kulüpleri düzenlemektedir.
(4)Çalışan yemekleri
Şirket, aralarından seçim yapabileceğiniz çok çeşitli beslenme açısından dengeli yemekler sunmaktadır.Çalışanlara sunulan gıdaların güvenliğinin sağlanması amacıyla catering firmasında aylık olarak çevresel incelemeler yapılmaktadır.
Çalışma ve İş Etiği Politikaları
Freshness Keeper, çalışma ve iş etiği politikalarının yaygınlaştırılmasına büyük önem vermekte olup, çalışma kuralları, kurumsal kültür yönetim sistemleri, duyuru sistemleri ve diğer platformlar aracılığıyla ilgili sistemlerin tanıtımını ve düzenli denetimlerini gerçekleştirmektedir.Çalışma ve insan hakları standartlarını korumak için her çalışana adil ve insanca davranılması gerektiğine inanıyoruz.
“Cinsel Tacizin Önlenmesi ve Kontrolüne Yönelik Yönetim Tedbirleri”nin oluşturulması ve şikâyet kanallarının sağlanması, “İnsanlarda Cinsel Zararların Önlenmesine Yönelik Yönetim Tedbirleri”, “Anormal İş Yükünden Kaynaklanan Hastalıkların Önlenmesine Yönelik Tedbirler”in oluşturulması için çalışmalar yaptık. , "Sağlık Kontrollerine İlişkin Yönetim Tedbirleri" ve "Görevleri Yerine Getirme Tedbirleri" ve "Yasadışı İhlalleri Önleme Tedbirleri" gibi politikalar, tüm çalışanların haklarını ve çıkarlarını korur.
İlgili yerel düzenlemelere ve uluslararası standartlara uygunluk.
Şirket, Çin'in ilgili yasa ve düzenlemelerine ve ILO Üçlü İlkeler Bildirgesi, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Birleşmiş Milletler "Küresel Sözleşme" ve plastik kalıp enjeksiyonu dahil olmak üzere ilgili uluslararası insan hakları standartlarına uymaktadır. endüstri davranış kuralları.bu ruhu iç kural ve düzenlemelerin oluşturulmasında uygular.
Işçi hakları
Her çalışan ile şirket arasındaki iş sözleşmesi Çin'deki ilgili yasa ve düzenlemelere uygundur.
Zorla Çalıştırma Yok
İş ilişkisi kurulduğunda kanuna uygun olarak iş sözleşmesi imzalanır.Sözleşmede iş ilişkisinin her iki tarafın anlaşmasına dayalı olarak kurulduğu belirtilmektedir.
Çocuk işçiliği
Şirkette çocuk işçi ve 18 yaş altı genç işçi çalıştırılmayacak olup, çocuk işçiliğine yol açacak davranışlara izin verilmemektedir.
Kadın İşçi
Şirketin çalışma kuralları, kadın işçilere yönelik koruma tedbirlerini, özellikle de hamile kadın işçilere yönelik koruma tedbirlerini açıkça şart koşuyor: gece çalışmamak ve tehlikeli işlerde bulunmamak vb. dahil.
Çalışma saatleri
Şirketin çalışma kuralları, şirketin çalışma saatlerinin günde 12 saati, haftalık çalışma saatlerinin 7 günü, aylık fazla mesai limitinin 46 saati, üç ayın toplamının 138 saati geçemeyeceğini vb. öngörmektedir. .
Maaş Ve Kazançlar
Çalışanlara ödenen maaşlar, asgari ücret, fazla mesai saatleri ve yasal sosyal haklara ilişkin kanunlar da dahil olmak üzere ilgili tüm ücret kanun ve düzenlemelerine uygun olup, fazla mesai ücreti ödemesi kanunda öngörülen tutarın üzerindedir.
İnsani Muamele
FK, politikalarımızın cinsel taciz, bedensel ceza, zihinsel veya fiziksel baskı veya sözlü hakaret şeklinde her türlü ihlali de dahil olmak üzere, çalışanlara insanca davranmaya kendini adamıştır.