Tedarikçi yönetimi
Freshness Keeper, dünyanın her yerindeki markalara pratik ve şık gıda saklama kapları sağlıyor ve araştırma ve geliştirme, tasarım, üretim, montaj, mekanizma, müşteri bakım hizmeti ve satış sonrası hizmet ile entegrasyon konusunda profesyonel bir liderdir.
Tedarik zincirimiz, ham maddeler ve ambalaj malzemeleri, teknik ürünler, bileşenler ve hizmetler de dahil olmak üzere dünyanın her yerinden gelmektedir;Müşterilerimize yüksek kaliteli ürün ve hizmetler sunarken tedarik zinciri istikrarını da teşvik etmeyi amaçlıyoruz.
Şirket, ilgili satın alma politikalarını oluşturur ve tedarikçilerimizin bunlara uymasını şart koşar ve ayrıca tedarikçilerimizin de sözleşmemizde belirtildiği şekilde ilgili politikalarımızı paylaşmalarını bekler.
Sorumlu Kaynak Kullanımı İlkeleri, Politikaları içermektedir.
Politika 1: Güvenlik, sağlık ve çevrenin korunması
Şirket, daha iyi ve daha güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak için çabalayarak, sosyal sorumluluğu destekler ve ürün, hizmet ve faaliyet süreçlerinin neden olduğu kirliliği azaltır.Şunları taahhüt ediyoruz:
Yerel güvenlik, sağlık ve çevre koruma kurallarına uyun.Ayrıca uluslararası güvenlik, sağlık ve çevre koruma konularıyla ilgilenmeye devam edin.
Meslek, güvenlik, sağlık ve çevre yönetim sistemlerini savunun, ilgili risk değerlendirmelerini uygulayın, iyileştirme sonuçlarını gözden geçirin ve yönetim performansını geliştirin.
Çevresel etkiyi ve riskleri azaltmak için süreci agresif bir şekilde iyileştirin, kirleticiyi kontrol edin, israfı azaltmak ve enerji tasarrufu sağlamak için süreci savunun.
Güvenlik, sağlık ve çevre koruma eğitimlerinin her birini uygulamak, çalışanların mesleki felaketlere ve kirliliğe karşı önleyici kavramlar konusunda farkındalığını oluşturmak.
Güvenli ve sağlıklı bir işyeri ortamı oluşturmak;Sağlık yönetimini ve çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlıklarını dengelemeye yönelik ileri faaliyetleri teşvik etmek.
Çalışanların sorularını sürdürün ve güvenlik, sağlık ve çevre koruma konularını dahil edin, iyi tepki ve koruma almak için herkesi zararlılıkları, riskleri ve iyileştirmeleri ortaya çıkarmaya teşvik edin.
Tedarikçiler, taşeronlar ve diğer ilgili taraflar arasında iyi iletişim kurun ve sürdürülebilir yönetime ulaşmak için şirketin politikasını uygulayın
Politika 2: RBA (RBA Davranış Kuralları) standardı
Tedarikçiler RBA standardını takip etmeli, ilgili uluslararası düzenlemelere uymalı ve uluslararası işçi hakları normlarını desteklemeli ve bunlara saygı duymalıdır.
Üretimin hiçbir aşamasında çocuk işçi çalıştırılmamalıdır.“Çocuk” terimi 15 yaşın altındaki herkesi ifade eder.
İşçilerin özgürlüğü üzerinde makul olmayan kısıtlamalar olamaz.Zorla, borç karşılığı (borç esareti dahil) veya sözleşmeli çalıştırma, gönülsüz veya sömürücü hapishane işçiliği, kölelik veya insan kaçakçılığına izin verilmez.
Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak ve işyerinde sağlık ve güvenlik sorunlarını sağlamak ve çözmek.
İşçi-yönetim işbirliğini uygulayın ve çalışanların görüşlerine saygı gösterin.
Katılımcılar tacizden ve yasa dışı ayrımcılığın olmadığı bir işyerine bağlı olmalıdır.
Katılımcılar, işçilerin insan haklarını desteklemeye ve onlara uluslararası toplumun anladığı şekilde onurlu ve saygılı davranmaya kararlıdır.
Çalışma saatleri, yerel yasaların belirlediği maksimum süreyi aşmamalı ve işçinin makul bir çalışma süresi ve izin günü olmalıdır.
İşçilere ödenen tazminat, asgari ücret, fazla mesai saatleri ve yasal olarak zorunlu sosyal yardımlarla ilgili olanlar da dahil olmak üzere yürürlükteki tüm ücret yasalarına uygun olacaktır.
Tüm işçilerin kendi seçtikleri sendikaları kurma ve sendikalara katılma haklarına saygı gösterin.
Evrensel Kurumsal Etik Kurallarına uyun.
Politika 4: Bilgi Güvenliği Politikası
Özel Bilgilerin Korunması (PIP), güven ve işbirliğinin temel taşıdır.Şirket, bilgi güvenliği ve gizli bilgilerin korunması mekanizmasını aktif olarak derinleştirmekte ve tedarikçilerimizin işbirliği içinde bu ilkeye ortaklaşa uymalarını şart koşmaktadır.Şirketin her lokasyonunda bilgi işlemlerine yönelik ilgili personel, yönetim sistemleri, uygulamalar, veriler, belgeler, medya depolama, donanım ekipmanı ve ağ tesisleri dahil olmak üzere şirketin bilgi güvenliği yönetimi.Son yıllarda şirket, şirketin genel bilgi yapısını aktif olarak güçlendirdi ve özellikle aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi bilgi güvenliği geliştirme projesi gerçekleştirdi:
İç ve dış ağ güvenliğini güçlendirin
Uç Nokta Güvenliğini Güçlendirin
Veri Sızıntısı Koruması
E-posta Güvenliği
BT Altyapısını Geliştirin
Bilgi sisteminin iç veya dış personel tarafından uygunsuz kullanılmasını veya kasıtlı olarak zarar görmesini önlemek için veya yanlış kullanım veya kasıtlı imha gibi acil bir duruma maruz kaldığında, şirket hızlı bir şekilde müdahale edebilir ve mümkün olan en kısa sürede normal işleyişine devam edebilir. Kazanın neden olduğu ekonomik hasar ve operasyonel kesinti.
Politika 5: Düzensiz İş Davranışı Raporlaması
Dürüstlük, FK kültürünün en önemli temel değeridir.Freshness Keeper, işimizin her alanında etik davranmaya kararlıdır ve hiçbir tür yolsuzluk ve sahtekarlığa göz yummayacaktır.Bir FK çalışanının veya FK'yi temsil eden herhangi birinin etik olmayan bir davranışta bulunduğunu veya FK'nin etik standartlarını ihlal ettiğini tespit ederseniz veya bundan şüphelenirseniz, lütfen bizimle iletişime geçin.Raporunuz doğrudan FK'nın ilgili birimine iletilecektir.
Kanunlarda aksi belirtilmedikçe, Freshness Keeper kişisel bilgilerinizin gizliliğini koruyacak ve kimliğinizi sıkı koruma tedbirleri altında koruyacaktır.
Hatırlatma:
FK, soruşturmayı kolaylaştırmak için adınız, telefon numaranız ve e-posta adresiniz dahil kişisel bilgilerinizi kullanabilir.FK gerekli durumlarda kişisel bilgilerinizi ilgili gerekli personel ile paylaşabilir.
Kötü niyetle veya bilerek ve isteyerek yanlış beyanda bulunamazsınız.Kötü niyetle veya bilerek yanlış olduğu kanıtlanan iddiaların sorumluluğunu üstleneceksiniz.
Sorunu derhal araştırmak ve/veya çözmek üzere harekete geçmek için lütfen mümkün olduğunca ayrıntılı bilgi ve belge sağlayın.Bilgi veya belgelerin yetersiz olması durumunda soruşturmanın sekteye uğrayabileceğini unutmayın.
FK tarafından sağlanan bilgilerin herhangi bir kısmını veya bir kısmını açıklayamazsınız veya tüm yasal sorumluluk size ait olacaktır.
Akıllı Üretim Çözümü
Saha doğrulaması yoluyla üretim kalitesini ve verimi artırmak için güvenilir ve kaliteli ürünleri verimli bir şekilde tasarladık.Süreç teknolojisi yeteneklerini geliştirmek için güçlü bir araç haline geldi.
Akıllı üretim beş çözümü içerir: "Akıllı baskılı devre tasarımı", "Akıllı sensör", "Akıllı ekipman", "Akıllı lojistik" ve "Akıllı veri görselleştirme platformu".
Genel üretkenliği, verimliliği ve verimi artırmak için Kurumsal kaynak planlaması (ERP), Gelişmiş Planlama ve Çizelgeleme Sistemi (APS), Üretim Yürütme Sistemi (MES), Kalite Kontrol (QC), İnsan Kaynakları gibi heterojen sistemleri entegre edebiliyoruz. Yönetim (İKY) ve Tesis Yönetim Sistemi (FMS).
Çalışan Dürüstlüğü Kodu
Dürüstlük Davranış Kuralları
Madde 1. Amaç
Çalışanların iyi niyet ilkesini temel değer olarak uygulamasını ve dışarıdaki kişiler tarafından hata yapmaya ve aşırı adım atmaya teşvik edilmemelerini sağlayın ve şirketin iyi niyetini ve uzun vadeli rekabet gücünü ortaklaşa koruyun.
Madde 2. Uygulama kapsamı
Şirket içinde ve dışında resmi iş ve ağırlama faaliyetlerini yürüten çalışanların doğruluk ve dürüstlük davranış kurallarına sıkı sıkıya uymaları ve iş statülerini kişisel kazanç için kullanmamaları gerekmektedir.
Burada adı geçen çalışanlar, iş ilişkileri Çalışma Standartları Kanunu ile korunan şirketin ve ona bağlı şube ve bağlı ortaklıkların kayıtlı ve sözleşmeli çalışanlarını ifade etmektedir.
Madde 4. İçerik
1. Dürüstlük ve güvenilirlik insanlarla ilişkilerde temel standartlardır.Tüm çalışanlar müşterilere, tedarikçilere, ortaklara ve meslektaşlarına dürüstlükle davranmalıdır.
2. Durum tespiti, dürüstlük kurallarını hayata geçirmenin önemli bir yoludur.Tüm çalışanların cesur, öz disiplinli, ilkelere bağlı, görevlerine bağlı, şevkle hizmet eden, verimli olmaları, görevlerini yüksek sorumluluk duygusuyla yerine getirmeleri, şirketin iyi niyetini, hissedarlarını ve çalışanların haklarını gözetmeleri gerekmektedir. iş arkadaşları.
3. Çalışanlar, dürüstlük ve mesleki davranışa dayalı dürüstlük ve dürüstlük değerlerini geliştirmelidir.İşyerinde dürüstlük kalitesini yansıtın: Sözleşmeye uyun, müşterilere, iş arkadaşlarına, yöneticilere ve yetkili otoriteye verilen sözlere uyun, işletmelerin ve bireylerin gelişimini ve başarısını dürüstlük temelinde inşa edin ve şirketin temel değerlerini gerçekleştirin. şirket.
4. Çalışanlar, performansın doğru sergilenmesinde ısrar etmeli, iş durumunu doğru bir şekilde raporlamalı, bilgi ve işlem kayıtlarının doğruluğunu ve güvenilirliğini sağlamalı, iş ve mali raporlama prosedürlerinin bütünlüğünü ve rapor edilen bilgilerin doğruluğunu sağlamalı ve sahtekarlığı ve yanlış performansın raporlanmasını yasaklamalıdır. .
5. Dahili veya harici olarak kasıtlı olarak yanıltıcı veya yanlış bilgi vermek yasaktır ve harici tüm beyanlar, kendini işine adamış meslektaşlarımızın sorumluluğundadır.
6. Çalışanlar, şirketin bulunduğu yerdeki mevcut yasa, yönetmelik ve diğer düzenleyici gerekliliklerin yanı sıra Ana Sözleşme ve şirketin mevcut kural ve düzenlemelerine uymakla yükümlüdür.Çalışanlar yasa, yönetmelik, bağlayıcı politika veya şirket sistemlerini ihlal edip etmediğinden emin değillerse durumu sorumlu amirleri, insan kaynakları birimi, hukuk işleri birimi veya idari birim ile görüşmeli ve gerekiyorsa genel müdüre sormalıdır.Sorun riskini azaltmak için.
7. Dürüstlük ve adalet şirketin iş ilkeleridir ve çalışanlar, mal satmak için yasa dışı veya uygunsuz yöntemler kullanmamalıdır.Karşı tarafa indirim yapılması, aracıya komisyon, ayni vb. verilmesi gerekiyorsa bunun açık bir şekilde karşı tarafa verilmesi ve aynı zamanda destekleyici belgeler sunulması, ve hesaba doğru bir şekilde girilmesi için finans departmanını bilgilendirin.
8. Bir tedarikçinin veya iş ortağının uygunsuz menfaat veya rüşvet sağlaması ve uygunsuz veya yasa dışı iyilik veya iş talep etmesi durumunda, çalışan derhal sorumlu amirlere ve yardım için yönetim birimine rapor vermelidir.
9. Kişisel çıkarların şirketin çıkarları ile iş ortaklarının ve çalışma nesnelerinin çıkarları ile çatıştığı durumlarda, çalışanlar derhal sorumlu amirlerine ve aynı zamanda yardım için insan kaynakları birimine rapor vermelidir.
10. Çalışanların veya yakınlarının atanması, işten çıkarılması, terfisi ve maaş artırımına ilişkin tartışma toplantılarına katılmak yasaktır.